Carta patronal para Guardería

Con el ajetreado ritmo de la vida actual, muchas personas recurren a los servicios de una guardería para proporcionarles atención constante a sus hijos. Entre los requisitos solicitados para la inscripción puede figurar una carta patronal para guardería. ¿Cómo se redacta este tipo de documento? Veamos la respuesta a esta y otras preguntas.

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¿Qué es una carta patronal para guardería?

Las cartas patronales para guardería tienen una estructura similar a las cartas patronales tradicionales. Son documentos formales emitidos por una empresa o empleador para hacer constar que una persona está bajo sus órdenes, o es un empleado. Por lo general, se redactan en papel membretado o con el logotipo o sello de la empresa o entidad. 

Como cualquier otra carta formal, las cartas patronales para guardería suelen estar escritas en un lenguaje formal. Además, contienen los elementos básicos de cualquier carta, como la fecha y lugar de emisión, destinatario, introducción y saludo. También, son breves y no contienen información de índole personal relacionada con el desempeño del trabajador. 

Ahora bien, como es una carta patronal dirigida a una guardería, es imprescindible que contenga algunos datos específicos. Además de ratificar que trabajas para una empresa en particular, debe indicar tu horario de trabajo y periodo de vacaciones. Esto porque el horario que tú tienes en la empresa será el mismo que tendrá tu hijo en la guardería. 

Modelo de carta patronal para guardería 

CARTA PATRONAL PARA GUARDERÍA

(Membrete o logotipo de la empresa)

(Lugar y fecha de emisión de la carta)

(Nombre de la empresa o entidad)

A quien corresponda

Por medio de la presente hacemos constar que el Sr.(a) (Nombre y Apellidos del empleado), con número de identificación (Nombre y número del documento de identificación) trabaja para esta empresa desde el año (año), desempeñando el puesto de (puesto o cargo del empleado), y percibiendo un sueldo de (monto del sueldo) después de las siguientes deducciones (indica la deducción y su porcentaje).

Además, el (la) empleado(a) tiene el siguiente horario de trabajo: (indica los días de trabajo con su respectivo horario), descansando los días festivos oficiales. Asimismo, su periodo de vacaciones comprende los meses de (indica los meses de vacaciones).

La presente se extiende a petición de la parte interesada. Quedo a sus órdenes si necesita cualquier otra información. Reciba un cordial saludo.

Atentamente,

(Nombre y Apellidos del emisor de la carta)

(Cargo o puesto del emisor de la carta)

(Datos de contacto del emisor de la carta)

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